Description du poste
L’acheteur joue un rôle stratégique dans l’entreprise en gérant les achats de produits ou services afin d’optimiser les coûts et la qualité. Il analyse le marché, négocie avec les fournisseurs et veille au respect des engagements contractuels. Ce professionnel doit également s’assurer de la continuité de la chaîne d’approvisionnement et anticiper les risques pouvant impacter la production.
Responsabilités
Les missions d’un acheteur sont variées et nécessitent une vision stratégique. Il doit identifier et évaluer les fournisseurs en fonction de critères précis, tels que la qualité des produits, les délais de livraison et les coûts. Une de ses principales responsabilités est de négocier les contrats en obtenant les meilleures conditions possibles tout en maintenant des relations solides avec les fournisseurs. L’acheteur suit également les commandes, veille au respect des délais et résout les éventuels litiges liés aux approvisionnements. Enfin, il effectue une veille constante du marché pour identifier les nouvelles opportunités d’achat et améliorer la rentabilité de l’entreprise.
Compétences requises
Un bon acheteur doit maîtriser les techniques de négociation et savoir créer des relations de confiance avec les partenaires. La connaissance des outils de gestion des achats, tels que les ERP et plateformes d’e-procurement, est essentielle pour optimiser les processus d’approvisionnement. Il doit également être capable d’analyser les coûts et d’évaluer les risques liés aux achats, notamment en termes de fluctuations des prix ou de dépendance vis-à-vis de certains fournisseurs. La maîtrise de l’anglais est souvent requise, notamment dans un contexte international.
Qualités demandées
Ce métier nécessite un esprit analytique et une forte capacité d’adaptation. L’acheteur doit faire preuve de rigueur et d’organisation pour gérer efficacement plusieurs dossiers en parallèle. Une bonne aisance relationnelle est indispensable pour mener des négociations et établir des partenariats stratégiques durables. Il doit aussi être capable de travailler sous pression, notamment lorsque les délais sont serrés ou que des imprévus surviennent dans la chaîne d’approvisionnement.
Autres intitulés
Selon l’entreprise et le secteur d’activité, un acheteur peut être désigné sous différentes appellations :
- Acheteur industriel
- Acheteur IT
- Acheteur retail
- Responsable des achats
- Category manager
Rémunération
Le salaire d’un acheteur varie en fonction de son expérience, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. Un profil junior peut espérer un revenu annuel compris entre 30 000 et 40 000 € brut, tandis qu’un acheteur confirmé peut percevoir entre 40 000 et 60 000 € brut. Les profils seniors, notamment ceux occupant des postes stratégiques au sein de grandes entreprises, peuvent atteindre des rémunérations supérieures à 60 000 € brut annuels.
Évolutions possibles
Un acheteur peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité, notamment en prenant en charge la gestion d’une équipe ou en élargissant son périmètre d’action. Il peut ainsi devenir responsable des achats, supervisant l’ensemble de la politique d’achat de l’entreprise. À terme, il peut accéder au poste de directeur des achats, un rôle clé dans la stratégie globale de l’entreprise. Certains acheteurs choisissent également de se spécialiser dans un domaine particulier, comme le conseil en achats ou la gestion des risques d’approvisionnement. Faire appel à un cabinet de recrutement d’acheteur peut également aider à identifier les opportunités d’évolution les plus adaptées à son profil et à ses ambitions.