Chasseurs de têtes à Lyon

Notre différence, c’est notre engagement total et notre connaissance fine des métiers.
Chez Fusion RH, chaque mission est prise en main comme un véritable projet, avec une méthodologie éprouvée et personnalisée.

Tout commence par un cahier des charges ultra détaillé, construit avec vous. Ce document est bien plus qu’une simple fiche de poste : c’est le socle de notre stratégie d’approche. Il nous permet de bâtir un argumentaire de vente solide, juste et transparent, capable de susciter l’intérêt de candidats très sollicités, même lorsqu’ils ne sont pas en recherche active.

Nous connaissons parfaitement les métiers que nous recrutons. Cela nous permet de savoir comment et où approcher les bons profils, et surtout comment susciter leur intérêt dans un marché pénurique.

Chaque mission représente entre 40 et 70 heures de travail dédié, rien n’est laissé au hasard.

Nos clients le disent mieux que nous 😊 : « Nous travaillons régulièrement avec Fusion RH depuis plusieurs années. Nous apprécions les aptitudes de l’équipe à comprendre nos besoins rapidement et à cibler des candidatures adaptées dans des délais assez courts. L’analyse du poste est réalisée de façon professionnelle, comme le suivi après embauche qui permet de pérenniser l’intégration du candidat. » – Xavier, DG d’une PME dans le secteur du CVC

Nous avons une expertise reconnue dans l’industrie et du second œuvre, notamment dans les secteurs du CVC, de l’énergie, la mécanique, l’électricité….

Nous recrutons aussi bien des profils techniques terrain (technicien de maintenance, Chargé d’affaires, bureau d’études, ), que des fonctions support (logistique, RH, ADV, qualité), ou des managers (chef d’équipe, responsable de production, directeur de site).

Mais notre savoir-faire ne s’arrête pas là. Nous intervenons aussi dans des secteurs moins techniques, car notre force réside dans notre capacité à comprendre les métiers, poser les bonnes questions et cerner rapidement les enjeux terrain.

C’est là que notre approche directe prend tout son sens.
Nous ne nous contentons pas de diffuser une annonce et d’attendre. Nous allons chercher activement les profils qui ne sont pas en recherche — ceux qui ne répondent à aucune offre, mais qui peuvent être sensibles à un projet bien présenté.

Pour ça, nous combinons :

• Des outils performants (bases internes, CVthèques, LinkedIn, IA…)
• Un process qui évolue régulièrement et qui capitalise 14 années d’existence
• Une stratégie multicanale : nous contactons les candidats via leur canal préféré (mail, appel, SMS, visio) pour maximiser l’engagement
• Et surtout : une parfaite compréhension des métiers, qui nous permet de savoir où aller chercher et comment susciter l’intérêt

Nous réalisons entre 100 et 300 prises de contact par mission, pour garantir une sélection ultra ciblée.
Résultat : nous captons des talents invisibles pour les autres, et nous leur donnons envie d’envisager votre projet.

Un exemple très parlant : une entreprise industrielle recherchait depuis 9 mois un technicien de maintenance avec une expertise en électricité haute tension.
Un cabinet concurrent, pourtant mandaté en amont, n’avait pas réussi à boucler la mission malgré des mois de recherches.

Fusion RH a repris le dossier avec une approche directe ciblée, une reformulation précise du besoin avec le client, et une activation rapide de notre vivier et de notre réseau métier.

Résultat : mission finalisée en 3 semaines, avec un candidat parfaitement qualifié, motivé, et toujours en poste aujourd’hui.

C’est dans ce type de contexte — profils pénuriques, enjeux forts, timing serré — que notre méthode fait toute la différence.

Chez Fusion RH, nous ne croyons pas à la shortlist figée, transmise trois semaines plus tard.
Dès qu’un profil pertinent est identifié, il vous est présenté. Nous fonctionnons au fil de l’eau, car dans un marché tendu, la réactivité fait la différence.

Concrètement :

• Les premiers entretiens téléphoniques sont souvent réalisés 5 à 10 jours suivant le lancement.
• Vous pouvez recevoir des profils ciblés dès la première semaine, accompagnés d’un dossier complet (motivations, prétentions, personnalité, environnement managérial, etc.).
• En parallèle, nous continuons à approcher d’autres candidats pour vous permettre de comparer si nécessaire.
• En moyenne une mission de recrutement chez nous dure entre 3 et 8 semaines

Notre but : ne jamais vous faire perdre un bon profil pour une question de timing.

Oui, et pas qu’un peu.
Chez Fusion RH, la garantie ne se limite pas à “remettre un CV” : nous reprenons la mission jusqu’à ce que vous ayez recruté le bon candidat, sans frais supplémentaires, et avec le même niveau d’engagement qu’au premier jour.

Mais surtout, nous ne disparaissons pas une fois le contrat signé. Nous suivons de près l’intégration du candidat, avec lequel nous avons souvent établi un lien de confiance.
Ce lien nous permet d’anticiper d’éventuels signaux faibles, de faire remonter des alertes à notre client et de proposer un accompagnement ciblé si besoin.

Notre objectif n’est pas de “placer un candidat” — mais bien de garantir une embauche réussie.

Nous travaillons en exclusivité.
Ce modèle garantit un engagement total de notre part, mais aussi une relation de confiance mutuelle : nous menons chaque mission jusqu’au bout, sans jamais nous arrêter tant que vous n’avez pas trouvé le bon candidat.

Et cette exclusivité est réciproque : le ou les candidats que nous vous présentons ne sont pas proposés à d’autres entreprises. Cela renforce la qualité de l’expérience candidat, valorise votre entreprise et vous positionne comme un employeur prioritaire à leurs yeux.

Grâce à ce cadre de partenariat, nous pouvons dédier entre 40 et 70 heures à chaque recrutement, en activant tous les leviers nécessaires : sourcing multicanal, prises de contact ciblées, entretiens approfondis, et accompagnement jusqu’à l’intégration.

Chez Fusion RH, chaque mission est menée à terme.

Toutefois, nous avons développé un produit « sourcing » qui accompagne les entreprises dans la recherche de CV et de premières étapes de qualification, sans exclusivité.

Oui, et c’est même l’une des clés de notre méthodologie.
Nous ne nous contentons pas de “placer un candidat” : nous assurons un suivi actif pendant la période d’intégration.

Nous restons en lien régulier avec le candidat, avec lequel nous avons souvent établi une relation de confiance durant le process. Ce lien facilite les échanges et permet au candidat de s’exprimer librement, y compris sur les éventuels doutes, incompréhensions ou points de friction.

De notre côté, cela nous permet d’anticiper les risques d’échec, d’alerter le client si besoin, et de proposer des ajustements ou des conseils concrets pour favoriser une prise de poste réussie.

Nous organisons également, si souhaité, un bilan d’intégration en fin de période d’essai, pour faire le point ensemble et consolider la relation employeur-collaborateur.

Nos honoraires s’élèvent à 20 % de la rémunération annuelle brute du candidat recruté.
Ce tarif comprend l’ensemble de la mission : définition du besoin, sourcing, entretiens, présentation des profils, accompagnement jusqu’à l’intégration.

Et notre garantie est incluse : si la collaboration échoue pendant la période d’essai, nous relançons la mission sans frais supplémentaires, jusqu’à réussite.
Un tarif clair, un engagement total, et zéro surprise.

Oui, nous intervenons partout en France, que ce soit pour des sites industriels en zones rurales, des PME régionales ou des sièges de groupes nationaux.
Notre approche directe et digitale nous permet d’identifier les bons profils quel que soit le bassin d’emploi, sans contrainte géographique.