Changer de poste ou donner un nouvel élan à sa carrière est une étape importante dans la vie professionnelle, et faire appel à un cabinet spécialisé peut souvent faire toute la différence. Cependant, il ne suffit pas d’envoyer un curriculum vitae à plusieurs recruteurs et attendre. Il existe des méthodes plus efficaces pour entrer en contact avec ces experts du recrutement. Voici un guide pour savoir comment les approcher, même durant la période estivale où les activités ralentissent parfois.
Contacter un cabinet de recrutement : lequel choisir ?
Avant de vous lancer, il est essentiel de bien choisir les cabinets de recrutement que vous allez contacter. Chaque cabinet est souvent spécialisé dans un domaine particulier, que ce soit l’industrie, la finance, ou encore la technologie. Pour optimiser vos chances de succès, choisissez un cabinet en adéquation avec votre secteur d’activité. Une fois que vous les avez identifiés, prenez le temps de consulter leur site internet, examinez leurs témoignages et assurez-vous que leurs valeurs sont en accord avec vos objectifs professionnels.
Comment se faire connaître des cabinets de recrutement ?
Se faire remarquer ne se résume pas à envoyer un message ou un CV. Il s’agit aussi d’adopter une démarche proactivepour capter l’attention des recruteurs. Peu importe votre expérience, ces conseils vous aideront à vous distinguer.
7 façons de vous faire repérer par les cabinets de recrutement
- Même en été, répondez vite aux offres d’emploi : Pendant l’été, certaines offres d’emploi continuent d’être publiées, et comme beaucoup de candidats prennent des vacances, il y a souvent moins de concurrence. Cette réactivité montre votre disponibilité et votre professionnalisme.
- Osez la candidature spontanée : Prenez le temps de rédiger un message personnalisé et mettez en avant vos atouts spécifiques. Une candidature bien rédigée peut attirer l’attention d’un consultant.
- Tentez l’approche téléphonique : Un simple appel téléphonique peut avoir plus d’impact qu’un mail. Préparez bien votre intervention, soyez clair sur vos attentes et vos qualifications.
- Apportez votre CV en personne : Déposer votre CV directement au cabinet peut établir un contact visuel et engager une conversation spontanée.
- Faites-vous recommander : Un consultant qui reçoit une recommandation pour un candidat aura plus de chances d’examiner son profil avec attention.
- Contactez un consultant sur les réseaux sociaux : Envoyez un message personnalisé lorsque vous demandez à vous connecter sur LinkedIn.
- Soyez visible sur les réseaux sociaux : Partagez du contenu pertinent, commentez des publications intéressantes et démontrez votre expertise dans votre domaine.
Comment se présenter auprès d’un cabinet de recrutement ?
Pour maximiser vos chances de faire bonne impression auprès d’un cabinet de recrutement, il est essentiel de soigner votre présentation, que ce soit à l’écrit ou en personne. Voici quelques conseils pour vous démarquer :
1. Préparez un pitch clair et percutant
Avant de contacter un consultant, élaborez une présentation succincte de votre parcours et de vos aspirations. Votre pitch doit inclure :
- Votre nom, votre fonction actuelle ou récente, et une ou deux compétences clés.
- Un objectif précis, par exemple : « Je souhaite évoluer vers un poste de chef de projet dans le secteur de la tech. »
- Une valeur ajoutée qui vous distingue des autres candidats : « J’ai une expertise en gestion d’équipes multiculturelles grâce à mes expériences à l’international. »
2. Soignez votre première impression
Que ce soit lors d’un rendez-vous, d’un appel téléphonique ou via un message sur LinkedIn, votre attitude joue un rôle crucial :
- Soyez poli et courtois : Montrez du respect pour le temps du consultant.
- Soyez professionnel et enthousiaste : Une attitude positive et énergique peut faire la différence.
3. Adaptez votre discours au cabinet ciblé
Chaque cabinet a ses spécificités et ses attentes. Avant de les contacter, faites vos devoirs :
- Renseignez-vous sur leurs secteurs d’activité et les types de postes qu’ils pourvoient.
- Adaptez vos arguments en fonction de leurs besoins : « J’ai remarqué que votre cabinet recrute activement dans le domaine de la finance. Avec mes 5 ans d’expérience en analyse financière, je pense pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée. »
4. Mettez en avant vos réalisations
Au lieu de vous limiter à décrire vos missions passées, insistez sur vos résultats concrets. Par exemple :
- « Lors de mon dernier poste, j’ai augmenté les ventes de 15 % en lançant une nouvelle stratégie marketing. »
- « J’ai réussi à réduire les coûts opérationnels de 10 % grâce à une meilleure gestion des ressources. »
5. Soyez prêt à poser des questions pertinentes
Un échange avec un consultant est aussi l’occasion de montrer votre intérêt pour le cabinet et les opportunités qu’il peut offrir. Préparez des questions comme :
- « Quels types de postes pensez-vous correspondre à mon profil ? »
- « Quels conseils me donneriez-vous pour mieux me positionner dans mon secteur ? »
En suivant ces étapes, vous augmentez vos chances de capter l’attention des experts en recrutement et de laisser une impression durable. La clé est d’allier professionnalisme, authenticité et une approche personnalisée.
Les 3 erreurs à ne pas faire en été
- Mettre sa recherche d’emploi en pause : Même si le rythme est plus lent, il est essentiel de rester vigilant et de continuer à répondre aux offres.
- Négliger sa tenue lors des entretiens : Optez pour une tenue légère mais professionnelle. Gardez une présentation soignée, car elle reflète votre sérieux.
- S’inquiéter d’un délai de réponse : Les temps de réponse peuvent être plus longs pendant l’été. Relancez poliment après un certain délai.