Chasseurs de têtes à Lyon
Face à un marché de l’emploi en mouvement permanent, et une pénurie de candidats, Fusion RH a su développer une méthode de recrutement qui permet d’attirer et d’intégrer chez nos clients des profils rares car très sollicités. Nous restons dans une veille permanente des nouveaux outils d’approche direct, d’offres, cv thèques, réseaux sociaux, nouvelles méthodes de communication afin de pouvoir toucher pour nos clients le plus de candidats possibles. Fusion RH vous garantit l'accès à 80% des candidats en veille ou en recherche active.Nos solutions recrutement
Recrutement externalisé
Gestion complète de la mission de recrutement, du calibrage du profil jusqu’au suivi de la bonne intégration.
Sourcing de CV
Pour vous permettre d’accéder à une large sélection de cv qualifiés et bénéficier de l’ensemble de nos outils d’approche directe sur des recrutements à volumétrie importante ou récurrents.
Évaluation
Pour vous aider à prendre les bonnes décisions en vous appuyant sur notre analyse comportementale et des motivations du candidat ou de votre salarié.
Pourquoi faire appel à Fusion RH pour votre recrutement ?
Pour toucher le maximum de candidats que vous ne pourriez jamais approcher seuls
- R200 à 300 candidats contactés par missions, soit 35 à 45 heures de sourcing
- R3 relances par téléphone, SMS, mail afin d’être sûr d'atteindre notre cible
- RUn accès à 80% des candidats, en veille ou pas
Pour attirer et intéresser les candidats dans votre cible
30 à 40 entretiens téléphoniques réalisés pour chaque mission
Un message taillé sur mesure qui génère un taux de réponse de 42% au lieu d’une moyenne de 16% constatée chez les recruteurs
Pour sécuriser vos recrutements
- R1h30 à minima d’entretien, durant lequel nous faisons parler le candidat à hauteur de 80% du temps
- RUn suivi rigoureux du candidat allant jusqu’à la validation de la période d’essai et permettant de fidéliser les meilleurs profils face à une population pénurique
- RUn avis objectif du consultant qui s’engage sur les points d’appui et de vigilance afin de faciliter votre décision
Pour vous faire gagner du temps et ne vous présenter que les « meilleurs »
Une analyse fine de leur motivation et de leur comportement, pour ne présenter que ceux qui collent à votre ADN
Un ciblage précis des candidats à partir des compétences
Notre méthode
1
Découverte / Rencontre
C’est la rencontre entre Fusion RH et votre entreprise pour faire émerger vos attentes et définir ce petit supplément d’âme qui fera la différence et qui assurera le succès de notre mission.
2
Définition du cahier des charges
3
Approche candidats
4
Entretien télephonique
5
Entretien
6
Dossier candidat
Rédaction d’un dossier détaillé reprenant une analyse approfondie d’environ 4 pages que nous vous transmettons.
7
Aide à la prise de décision
8