Évaluation candidats
Dans le cadre d’un recrutement vous avez un bon CV ou le bon collaborateur en interne, vous souhaitez sécuriser votre décision grâce au regard d’un expert extérieur.
À travers un entretien approfondi et un questionnaire de personnalité avec un consultant, nous mesurons l’adéquation entre le profil recherché, les comportements, compétences et motivations du candidat ou du collaborateur.
Les résultats de cette évaluation vous permettront d’éclairer vos décisions d’embauche et de mobilité interne.
Notre expertise rien que pour vous !
- & Évaluer une évolution en interne
- UAvoir un regard externe sur une candidature intéréssante
- Avoir un point de vue complémentaire et impartial
Comment se déroule une évaluation de recrutement ?
Grâce à un entretien approfondi complété d’une évaluation de personnalité, nous donnons notre avis sur votre future recrue. Découvrez les objectifs et le processus détaillé de nos évaluations. ✨
Évaluation mobilité interne
Les objectifs :
- Évaluer un collaborateur sur sa capacité ou non, à prendre la pleine dimension du poste.
- Établir un plan de développement.
- Amener le collaborateur à prendre conscience des ses forces et faiblesses.
- Construire son équipe en visant la complémentarité.
- Appuyer vos décisions pour justifier vos choix vis à vis de l’interne et du collaborateur.
- Confirmer la motivation du collaborateur.
Pourquoi nous les confier ?
- Pour le N+1 : Sécuriser son choix, justifier d’une position positive ou négative. Positionner le collaborateur sur une fonction qui sollicitera ses forces. Affiner son mode de management par une meilleure connaissance du mode de fonctionnement de son collaborateur.
- Pour le collaborateur évalué : Le sécuriser dans son choix, accepter une décision positive ou négative et lui permettre l’accès à un outil de développement personnel : comment maximiser ses forces ?
Déroulement de la prestation :
Test envoyé par mail préalablement
- Test réalisé par le candidat en autonomie
- Entretien d’1 à 2 heures selon le profil avec le candidat évalué
- Remise d’un rapport écrit sur la personnalité, les motivations et le mode de fonctionnement du candidat.
- Débriefing oral entre Fusion RH et le décideur.
- Avis argumenté du consultant : remise d’un rapport écrit.
Évaluation recrutement externe
Les objectifs :
- Faire appel à l’avis objectif d’un expert en phase finale de recrutement
- Lever un doute : valider ou réfuter une première impression lors de l’entretien.
- Permettre une neutralité en cas de désaccord.
- Aider à choisir entre plusieurs candidats.
Pourquoi nous les confier ?
- Limiter les coûts liés à une erreur de recrutement
- Réussir et sécuriser son recrutement
- Aide à la prise de décision avant une embauche
Déroulement de la prestation :
Test envoyé par mail préalablement
- Test réalisé par le candidat en autonomie
- Entretien d’1 à 2 heures selon le profil avec le candidat évalué
- Remise d’un rapport écrit sur la personnalité, les motivations et le mode de fonctionnement du candidat.
- Débriefing oral entre Fusion RH et le décideur.
- Avis argumenté du consultant : remise d’un rapport écrit.