Cabinet de recrutement par approche directe
Nous sommes un service de recrutement externalisé, le prolongement de votre entreprise en vous proposant un service adapté à votre stratégie d’entreprise et à votre secteur d’activité.
Nous créons un véritable partenariat avec vous sur le long terme en instaurant une relation de confiance réciproque qui permettra d’être chaque jour plus efficace, en capitalisant sur la connaissance de votre entreprise et de vos attentes.
Nous vous accompagnons tout au long de la mission :
- RCo-construction du descriptif de poste et ciblage du profil
- RSuivis et échanges hebdomadaires sur l'avancement de la mission
- RAccompagnement dans la prise décision
- RFidélisation des candidats durant tout le process
- RBilan de fin de mission pour capitaliser et progresser sur votre marque employeur, les salaires, notre process...
Le processus
Notre succès repose sur notre approche, qui est le fruit d’une réflexion approfondie et continue. Nous avons construit une méthodologie efficace soigneusement planifiée, écrite, contrôlée et constamment mise à jour en fonction des nouvelles tendances et des besoins changeants de nos clients et candidats.
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Découverte de votre besoin, la rencontre
Nous nous immergeons dans votre monde pour identifier vos facteurs de réussite, cerner vos besoins, faire émerger vos attentes. Comprendre entre les lignes le supplément d’âme que nous devons rechercher chez les candidats et enclencher une relation transparente et durable.
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La rédaction de l’annonce et du descriptif de poste
Vendeuse et honnête, énonçant les compétences requises et les challenges à relever, l’annonce est la première vitrine de votre entreprise. Bien rédigée, elle permet de donner les bonnes informations pour sécuriser des profils très sollicités.
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Le travail de fourmi
Sourcing dans notre base de données, par le biais de notre réseau (professionnel, universitaire…), sur les réseaux sociaux, via les sites internet spécialisés ou par toute autre voie, nous prospectons, explorons, examinons…en toute discrétion.
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Le premier contact
Il nous permet d’analyser le profil des candidats et de valider à travers plusieurs points, leur concordance avec votre besoin et vos attentes. C’est aussi le moment de valoriser, de manière juste et transparente, l’entité pour laquelle nous recrutons, le poste et les missions pour susciter l’intérêt du candidat.
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L’entretien physique
Nous œuvrons sans jamais perdre de vue un double objectif : trouver la bonne expertise et le bon état d’esprit chez le candidat qui pourra exploiter ses compétences et exprimer pleinement sa personnalité au sein de votre entreprise. Notre parti pris pour cette étape : 15 à 20 heures d’objectivité, de respect, de bienveillance afin que le candidat se révèle.
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La présentation
Un état d’esprit, une compétence complémentaire, une approche particulière, une vision singulière du métier…Nous vous soumettons les candidatures qui auront marqué la différence, celles chez qui nous auront décelé, au-delà de l’expérience ou du savoir-faire requis, un véritable supplément d’âme, une personnalité adaptée à votre culture d’entreprise. Pour faciliter la prise de décision, nous vous transmettons un dossier détaillé.
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Le coup de cœur et la raison
L’heure est au choix ! Nous vous aidons à prendre la bonne décision. Nous vous accompagnons ensuite dans les négociations pour ne pas laisser filer la perle rare.
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La fusion
Nous portons une grande attention à l’intégration de ce nouveau talent et veillons à ce que chaque partie soit satisfaite de son choix.
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La suite
Du premier jour à la fin de la période d’essai, nous sommes à vos côtés. Nous portons 1 à 2 heures d’attention supplémentaire à la bonne intégration de votre nouveau talent et à la satisfaction de son manager. Passé ce délai, nous ne sommes jamais loin !