Introduction :
Le « ghosting », autrefois associé principalement aux relations amoureuses, s’est infiltré dans le monde du recrutement. Dans cet article, nous explorerons les raisons pour lesquelles les candidats « ghostent » les employeurs potentiels, les conséquences de ce comportement et les solutions pour l’éviter. Chez Fusion RH, nous croyons en l’importance de la communication et de la transparence pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Le phénomène du « ghosting » des candidats :
Selon une étude réalisée en 2022, 28 % des candidats interrogés ont admis avoir « ghosté » un employeur potentiel lors de leur processus de recrutement. Les raisons évoquées incluent des offres d’emploi peu attractives, une mauvaise communication et un manque de transparence de la part des employeurs.
Conséquences du « ghosting » des candidats :
Ce comportement peut entraîner des conséquences néfastes pour les entreprises et les cabinets de recrutement, telles que :
- Augmentation du temps de recrutement (32%)
- Coûts supplémentaires pour relancer les candidats (27%)
- Frustration et stress pour les recruteurs (22%)
Prévenir le « ghosting » des candidats :
Pour éviter le « ghosting » des candidats, les employeurs et les cabinets de recrutement peuvent mettre en œuvre les mesures suivantes :
Maintenir le lien et améliorer la communication
Il est essentiel de garder le contact avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur donnant des mises à jour régulières et en répondant à leurs questions.
Fournir des retours constructifs et transparents
Après les entretiens, il est important de fournir des retours précis et honnêtes aux candidats, afin qu’ils puissent comprendre pourquoi ils ont été retenus ou non.
Définir clairement les attentes
Dès le départ, les employeurs doivent clairement communiquer leurs attentes en termes de compétences, d’expérience et de responsabilités du poste.
Offrir des packages salariaux compétitifs et des avantages attractifs
Les employeurs doivent proposer des rémunérations compétitives et des avantages intéressants pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
Comment Fusion RH peut vous aider ?
Chez Fusion RH, nous adoptons une approche centrée sur le candidat pour aider les entreprises à améliorer leur processus de recrutement et à éviter le « ghosting » des candidats. Nous comprenons l’importance de la communication et de la transparence tout au long du processus de recrutement.
Conclusion :
Le « ghosting » des candidats est un problème croissant dans le monde du recrutement. En mettant en œuvre les mesures évoquées ci-dessus, les employeurs et les cabinets de recrutement peuvent atténuer les effets de ce phénomène et améliorer l’expérience des candidats lors du processus de recrutement. Chez Fusion RH, nous sommes là pour vous aider à optimiser vos processus de recrutement et à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise.
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus sur nos services et sur la manière dont nous pouvons vous aider à éviter le « ghosting » des candidats dans votre processus de recrutement.
Ensemble, nous pouvons construire une relation solide avec vos futurs employés et assurer leur succès au sein de votre organisation. 📞