Fusion RH décrypte pour vous : Nos conseils sur le processus d’intégration en 2023 – Les chiffres clés et notre expertise 📈
L’intégration d’un nouvel employé est une étape cruciale pour la réussite de son intégration au sein de l’entreprise. Une intégration réussie peut améliorer la rétention des employés de 82% et augmenter leur productivité de 70% (source : Glassdoor). Chez Fusion RH, nous sommes convaincus que les entreprises doivent mettre en place un processus d’intégration efficace pour assurer le succès de leurs nouveaux employés.
Avant l’arrivée du nouvel employé :
Avant l’arrivée du nouvel employé, il est important de le préparer à son intégration. Selon une étude de BambooHR, 76% des employés estiment qu’une bonne préparation avant leur arrivée facilite leur intégration. Ainsi, nous conseillons aux entreprises d’établir une checklist et de préparer les outils nécessaires à son arrivée pour qu’il se sente accueilli et valorisé dès le début.
Premier jour :
Le premier jour est crucial pour le nouvel employé car il doit se sentir bien accueilli et accompagné pour démarrer efficacement. Selon une étude de SHRM, 62% des employés estiment que la présentation de l’équipe et des projets en cours est cruciale pour un bon démarrage. Chez Fusion RH, nous recommandons aux entreprises de présenter les équipes et d’être transparents sur les objectifs de l’entreprise pour permettre au nouvel employé de se sentir impliqué et motivé.
Première semaine :
La première semaine est un moment important pour que le nouvel employé s’adapte à son nouvel environnement et comprenne les enjeux de son poste. Selon une étude de LinkedIn, 73% des employés considèrent que la formation est un élément clé de l’onboarding. Nous conseillons donc aux entreprises d’identifier les compétences à développer avec lui et de proposer des formations adaptées (internes ou externes) pour lui permettre d’acquérir rapidement les compétences nécessaires à sa réussite.
Suivi et évaluation :
Le suivi et l’évaluation sont des éléments clés pour assurer la réussite de l’intégration. Les entreprises ayant un processus d’intégration structuré enregistrent une augmentation de 50% de la fidélisation des employés (source : Aberdeen Group). Chez Fusion RH, nous encourageons les entreprises à mettre en place un suivi régulier et à recueillir les retours pour améliorer leur processus d’intégration.
Forts de notre expertise :
Chez Fusion RH, nous accompagnons nos candidats et nos clients par un suivi régulier et des conseils professionnels pendant toute la phase d’intégration. Nos consultants spécialisés pourront vous conseiller et vous apporter des solutions pour optimiser l’intégration et la rétention de vos talents. N’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier de notre expertise et réussir l’intégration de vos nouveaux employés.