Le talent acquisition exerce principalement son activité au sein du service des ressources humaines d’une entreprise ou au sein d’un cabinet de recrutement. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables de recrutement, les managers et les différents services de l’entreprise. L’environnement de travail peut varier en fonction de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité.

Le talent acquisition peut travailler dans différents types d’entreprises, notamment les entreprises privées, les organisations publiques, les start-ups, les multinationales, etc. Il peut également exercer en tant que consultant en recrutement au sein d’un cabinet spécialisé.

Les missions principales d’un talent acquisition sont :

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et les responsables de départements ;
• Rédiger les descriptions de poste et les annonces d’emploi attractives ;
• Diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement et les réseaux sociaux ;
• Sourcer activement les candidats potentiels via des bases de données, des réseaux professionnels ou des approches directes ;
• Réaliser les présélections de CV et mener des entretiens téléphoniques ;
• Planifier et conduire les entretiens d’embauche en collaboration avec les managers ;
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ;
• Participer à la négociation des offres d’emploi et à l’intégration des nouveaux employés ;
• Maintenir à jour les bases de données de candidats et les outils de suivi du recrutement ;
• Suivre les indicateurs de recrutement et analyser les résultats pour améliorer les processus de sélection.

Les qualités et compétences nécessaires pour devenir un bon talent acquisition sont :

• Une excellente capacité de communication et de relationnel ;
• Une aptitude à comprendre les besoins des managers et à identifier les profils recherchés ;
• Une capacité à développer des stratégies de sourcing efficaces ;
• Une maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des compétences ;
• Une connaissance des pratiques et des tendances en matière de recrutement ;
• Une maîtrise des outils informatiques et des logiciels de suivi des candidatures ;
• Une rigueur et une capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément ;
• Une capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différentes parties prenantes.

Pour devenir talent acquisition, il est recommandé de suivre une formation en ressources humaines, en psychologie du travail, en gestion ou dans un domaine similaire, telle que :

• Un diplôme universitaire en ressources humaines ;
• Un master en gestion des ressources humaines ;
• Une formation spécialisée en recrutement et sélection du personnel ;
• Une certification en ressources humaines.

Le talent acquisition peut évoluer vers des postes de responsabilité supérieure, tels que responsable du recrutement, responsable des ressources humaines ou consultant senior en recrutement. Il peut également se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que le recrutement international, le recrutement spécialisé ou le recrutement de cadres.

Le salaire d’un talent acquisition varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. En moyenne, le salaire est compris entre 30 000 et 50 000 euros brut par an. Des avantages tels que les primes, les bonus et les avantages sociaux peuvent également être inclus dans la rémunération globale.