Le responsable R&D (Recherche et Développement) évolue généralement au sein d’entreprises opérant dans les secteurs de l’industrie, de la technologie, de l’ingénierie, de la pharmaceutique ou de l’informatique. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de recherche, les ingénieurs, les scientifiques, les techniciens, ainsi que les départements marketing et la direction générale.

Le responsable R&D peut exercer dans différents types d’entreprises, tels que les entreprises industrielles, les entreprises de haute technologie, les laboratoires de recherche, les centres de recherche et développement, les start-ups, etc.

Les missions principales d’un responsable R&D sont :

• Définir la stratégie de recherche et développement de l’entreprise en alignement avec les objectifs de l’organisation ;
• Superviser et coordonner les activités de recherche et développement ;
• Gérer les ressources humaines et budgétaires allouées à la R&D ;
• Piloter et participer activement aux projets de recherche, d’innovation et de développement de nouveaux produits ou services ;
• Assurer une veille technologique et scientifique pour identifier les tendances et les avancées dans le domaine d’activité de l’entreprise ;
• Collaborer avec les partenaires externes (universités, laboratoires, fournisseurs, clients) pour favoriser les partenariats et les échanges d’expertise ;
• Évaluer les risques et les opportunités liés aux projets de R&D ;
• Suivre les résultats obtenus, analyser les données et les indicateurs de performance ;
• Participer à la protection de la propriété intellectuelle et industrielle de l’entreprise ;
• Contribuer à la valorisation des résultats de la recherche par la mise en place de collaborations et de partenariats commerciaux.

Les qualités et compétences nécessaires pour devenir un bon responsable R&D sont :

• Une solide expertise technique et scientifique dans le domaine d’activité de l’entreprise ;
• Une capacité à diriger et à motiver une équipe multidisciplinaire ;
• Une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes complexes ;
• Une vision stratégique et une capacité à anticiper les évolutions du marché ;
• Une aisance dans la communication et la présentation des résultats de la recherche ;
• Une curiosité intellectuelle et une ouverture d’esprit pour stimuler l’innovation ;
• Une capacité à travailler en réseau et à développer des partenariats ;
• Une bonne maîtrise des méthodologies de recherche et des outils de gestion de projets ;
• Une connaissance des réglementations et des normes liées au domaine d’activité.

Pour devenir responsable R&D, il est recommandé de suivre une formation supérieure de niveau bac+5, telle que :

• Un diplôme d’ingénieur spécialisé dans le domaine de la R&D ;
• Un master recherche en sciences, en technologie ou en ingénierie ;
• Un doctorat en sciences ou en ingénierie ;
• Un MBA avec une spécialisation en management de l’innovation et de la technologie.

Une expérience significative dans la recherche et le développement est souvent exigée pour accéder à des postes de responsabilité.

Le responsable R&D peut évoluer vers des postes de direction au sein de l’entreprise, tels que directeur de l’innovation, directeur technique, directeur de la recherche, ou occuper des fonctions de conseil en R&D. Il peut également choisir de se spécialiser dans un domaine spécifique de la R&D, selon son domaine d’expertise.

Le salaire d’un responsable R&D varie en fonction de l’entreprise, du secteur d’activité, de la localisation géographique, du niveau de responsabilité et de l’expérience du candidat. En moyenne, le salaire annuel brut se situe entre 60 000 et 100 000 euros. Des primes, des bonus et des avantages complémentaires peuvent également être proposés.