Recrutement : nos méthodes
La méthodo Fusion RH® : Si l’histoire est à chaque fois réinventée, le succès s’articule toujours autour de 9 étapes clés.
La rencontre
Quelques heures pour partager votre quotidien, nous immerger dans votre monde, identifier vos facteurs de réussite, cerner vos besoins, faire émerger vos attentes, comprendre entre les lignes le supplément d’âme que nous devons rechercher chez les candidats et enclencher une relation transparente et durable.
La rédaction de l’annonce et du descriptif de poste
Vendeuse et honnête, énonçant les compétences requises et les challenges à relever, l’annonce est la première vitrine de votre entreprise. Bien rédigée, elle permet à elle-seule de réaliser une première sélection..
Le travail de fourmi
Sourcing dans notre base de données, par le biais de notre réseau (professionnel, universitaire…), via les sites internet spécialisés ou par toute autre voie, nous prospectons, explorons, examinons… en toute discrétion.
Le premier contact
Il nous permet d’analyser le profil des candidats et de valider à travers plusieurs points de contrôle, leur concordance avec votre besoin et vos attentes.
L’entretien physique
Nous œuvrons sans jamais perdre de vue un double objectif : trouver la bonne expertise et le bon état d’esprit chez le candidat qui pourra exploiter ses compétences et exprimer pleinement sa personnalité au sein de votre entreprise. Notre parti pris pour cette étape : l’objectivité, le respect, la bienveillance afin que la candidat se révèle.
La présentation
Un état d’esprit, une compétence complémentaire, une approche particulière, une vision singulière du métier… Nous vous soumettons les candidatures qui auront marqué la différence, celles chez qui nous auront décelé, au-delà de l’expérience ou du savoir-faire requis, un véritable supplément d’âme, une personnalité adaptée à votre culture d’entreprise. Pour faciliter la prise de décision, nous vous transmettons un dossier détaillé reprenant une analyse approfondie du parcours, de la motivation et de la personnalité des candidats pré-sélectionnés. Le potentiel est là, maintenant le feeling doit opérer. À ce stade, vous seuls pouvez juger !
Le coup de cœur & la raison
L’heure est au choix ! Nous vous aidons à prendre la bonne décision. Nous vous accompagnons ensuite dans les négociations pour ne pas laisser filer la perle rare.
La fusion
Nous portons une grande attention à l’intégration de ce nouveau talent et veillons à ce que chaque partie soit satisfaite de son choix.
La suite
Du premier jour à la fin de la période d’essai, nous sommes à vos côtés. Nous veillons à la bonne intégration de votre nouveau talent et à la satisfaction de son manager. Passé ce délai, nous ne sommes jamais loin !
Service RH externalisé
Fusion RH, développe et révèle les talents à travers 3 leviers d’action : l’évaluation, le développement de projets RH et les formations.
L’analyse fine de votre besoin en termes de recrutement nous permet de mettre en lumière les axes d’amélioration possibles de votre entreprise, puis d’être force de proposition pour déployer un dispositif efficace permettant le développement de la performance économique au travers des Hommes.
Évaluation
Détecteur de potentiels – Construction d’équipes
Quelques fois, la perle rare se cache au sein même de votre équipe.
Une expertise, un œil neutre et un regard extérieur sur les potentiels dont vous disposez eninterne, aide à identifier objectivement les meilleurs profils.
Grâce à des entretiens approfondis, des tests, des échanges avec le collaborateur, nous vous accompagnons à chaque étape dans l’émergence des talents, afin que chacun trouve sa place dans l’organisation de l’entreprise.
Développement de projets rh
Agitateur de croissance
À travers un audit, nous sommes force de proposition en termes de développement RH, dans un objectif de performance et de logique économique : plan de formation, audit d’équipe, réorganisation de service, création de plan d’intégration, mise en place des entretiens annuels…nous vous accompagnons dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de ressources humaines efficiente, en adéquation avec votre stratégie d’entreprise.
Formations
Booster de compétences
Conscients que la formation est une clé de succès pour votre entreprise, nous savons aussi à quel point ces dernières doivent être optimisées en termes de temps et de mobilisation Hommes.C’est pourquoi, nous développons des modules de formations courts.
À chaque besoin, pour chaque session, nous créons ou faisons évoluer nos modules. Nousdéveloppons notre créativité à travers des outils permettant de mémoriser rapidement les messages clés et les idées fortes à transmettre : Développer l’esprit d’équipe, développer la satisfaction client, mener un entretien individuel…
