Chasseurs de têtes à Lyon

Face à un marché de l’emploi en mouvement permanent, et une pénurie de candidats, Fusion RH a su développer une méthode de recrutement qui permet d’attirer et d’intégrer chez nos clients des profils rares car très sollicités. Nous restons dans une veille permanente des nouveaux outils d’approche direct, d’offres, cv thèques, réseaux sociaux, nouvelles méthodes de communication afin de pouvoir toucher pour nos clients le plus de candidats possibles. Fusion RH vous garantit l'accès à 80% des candidats en veille ou en recherche active.

Nos solutions recrutement

personnel de fusion rh coachant un homme

Recrutement externalisé

Gestion complète de la mission de recrutement, du calibrage du profil jusqu’au suivi de la bonne intégration.

femme tapant à l'ordinateur

Sourcing de CV

Pour vous permettre d’accéder à une large sélection de cv qualifiés et bénéficier de l’ensemble de nos outils d’approche directe sur des recrutements à volumétrie importante ou récurrents.

Évaluation

Pour vous aider à prendre les bonnes décisions en vous appuyant sur notre analyse comportementale et des motivations du candidat ou de votre salarié.

Pourquoi faire appel à Fusion RH pour votre recrutement ?

Pour toucher le maximum de candidats que vous ne pourriez jamais approcher seuls

  • R200 à 300 candidats contactés par missions, soit 35 à 45 heures de sourcing
  • R3 relances par téléphone, SMS, mail afin d’être sûr d'atteindre notre cible
  • RUn accès à 80% des candidats, en veille ou pas

Pour attirer et intéresser les candidats dans votre cible

30 à 40 entretiens téléphoniques réalisés pour chaque mission

Un message taillé sur mesure qui génère un taux de réponse de 42% au lieu d’une moyenne de 16% constatée chez les recruteurs

Pour sécuriser vos recrutements

  • R1h30 à minima d’entretien, durant lequel nous faisons parler le candidat à hauteur de 80% du temps
  • RUn suivi rigoureux du candidat allant jusqu’à la validation de la période d’essai et permettant de fidéliser les meilleurs profils face à une population pénurique
  • RUn avis objectif du consultant qui s’engage sur les points d’appui et de vigilance afin de faciliter votre décision

Pour vous faire gagner du temps et ne vous présenter que les « meilleurs »

Une analyse fine de leur motivation et de leur comportement, pour ne présenter que ceux qui collent à votre ADN

Un ciblage précis des candidats à partir des compétences

Notre méthode

Si l’histoire est à chaque fois réinventée, le succès s’articule toujours autour de 8 étapes clés. 

     1

Découverte / Rencontre

C’est la rencontre entre Fusion RH et votre entreprise pour faire émerger vos attentes et définir ce petit supplément d’âme qui fera la différence et qui assurera le succès de notre mission.

    2

Définition du cahier des charges

En actionnant les bons leviers en diffusant des messages taillés sur-mesure, nous faisons briller votre entreprise et renforçons votre marque employeur.

    3

Approche candidats

Sélection rigoureuse effectuée via différents canaux. Seuls les profils dans la cible définie sont approchés.

    4

Entretien télephonique

Une étape clé qui nous permet d’analyser le profil des candidats et de valider à travers plusieurs points de contrôle, leur coordonnante avec votre besoin et vos attentes. 

    5

Entretien

L’objectif : trouver la bonne expertise et le bon état d’esprit.

    6

Dossier candidat

Rédaction d’un dossier détaillé reprenant une analyse approfondie d’environ 4 pages que nous vous transmettons.

    7

Aide à la prise de décision

Accompagnement dans votre réflexion en vous appuyant sur une évaluation objective du candidat. Échanges constructifs et transparents, analyse et connaissance du marché.

    8

Suivi d'intégration

Appels téléphoniques, rendez vous de fin de période d’essai, rapport d’étonnement à la demande et rédaction d’un bilan de mission.

Découvrez comment Fusion RH cultive les talents et fait grandir les entreprises en associant ressources humaines et performances économiques