Vous cherchez des profils que vous n'arrivez pas à recruter. Nous allons les chercher.
Nous recrutons dans l'industrie, le CVC, le BTP, le second œuvre et l'énergie, et intervenons aussi auprès du monde associatif et des services aux entreprises. Notre cœur de métier : identifier, approcher et recruter des cadres, agents de maîtrise et profils à compétences techniques, souvent rares, pénuriques ou difficiles à convaincre. Nous intervenons également pour évaluer les compétences et le potentiel, et faire grandir vos managers et collaborateurs.
Décrivez le poste à pourvoir
Un consultant spécialisé vous rappelle sous 48 h. Sans engagement.
Demande bien reçue
Un consultant vous recontacte sous 48 h ouvrées pour cadrer votre besoin.
Recruter un technicien, un technico-commercial ou encore un directeur de production est une véritable expertise. Les meilleurs profils sont déjà en poste et ne répondent pas aux annonces. Notre métier, c'est d'aller les chercher là où ils sont, et de vous les amener.
Vous n'avez ni le temps, ni les outils ou la méthode pour trouver votre candidat idéal.
Recruter un profil rare mobilise des semaines : rédiger, diffuser, trier, relancer, faire passer les entretiens. Et au bout, rien ne garantit le bon choix. Nous prenons tout en charge.
Des profils invisibles
Les compétences techniques rares (CVC, mécanique, BTP, chimie…) sont déjà employées ailleurs. Nous les identifions et les approchons directement, sans attendre qu'elles postulent.
Un recrutement chronophage
Vous gardez du temps pour votre activité. Nous ne vous présentons qu'une shortlist de candidats déjà qualifiés, évalués et réellement motivés par votre poste.
Le risque d'une erreur
Un mauvais recrutement coûte plusieurs mois de salaire. Notre savoir-faire depuis plus de 30 ans sécurise chaque embauche : nos recrutements sont garantis.
Recruter avec Fusion RH.
Expertise métier
Une parfaite connaissance des métiers et une expertise reconnue du secteur (industrie, BTP, second œuvre…).
Approches sur mesure
Des approches taillées pour susciter l'intérêt et capter les candidats, une stratégie multicanale avec un taux de réponse de 46 %.
Accès au marché caché
La capacité à toucher 80 % des candidats potentiels de la cible, souvent pas en recherche active.
Volume de sourcing
100 à 300 candidats contactés par mission.
Investissement
40 à 70 heures consacrées à chaque mission.
Une équipe complémentaire
Une équipe stable, expérimentée et aux compétences complémentaires.
Suivi hebdomadaire
Une communication chaque semaine, avec un point sur l'avancée de la mission.
Précision du ciblage
2 à 3 candidats vraiment dans la cible présentés par mission, pour vous faire gagner du temps.
Une spécialisation technique, secteur par secteur.
Nous recrutons sur les métiers que nous connaissons vraiment, de l'opérationnel au comité de direction. Votre secteur n'est pas listé ? Nous recrutons aussi sur mesure.
CVC & génie climatique
Froid, chauffage, ventilation, tuyauterie industrielle, fabricant, installateur, distributeur.
Industrie
Mécanique, chimie, électrique, pharmaceutique, agroalimentaire, menuiserie…
BTP & génie civil
Gros œuvre, second œuvre, travaux publics, électricité, CVC…
Énergie
Énergies renouvelables, efficacité et transition énergétique.
Les fonctions que nous recrutons
Un process cadré, du brief à l'intégration.
Chaque recrutement suit les mêmes étapes, pour un résultat fiable et une visibilité totale à chaque instant.
Brief du besoin
Nous cadrons le poste, le contexte, la culture et les compétences attendues.
Sourcing & approche
Chasse et approche directe des profils en poste, ciblés sur votre secteur.
Shortlist qualifiée
Nous vous présentons uniquement des candidats évalués et motivés.
Intégration & garantie
Suivi de la prise de poste et garantie de remplacement.
Le recrutement technique, fait par des spécialistes.
Garantie de remplacement
Si le candidat recruté ne convient pas dans la période convenue, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
Approche directe
Nous allons chercher les profils qui ne postulent pas, là où se trouvent réellement les meilleurs talents.
Outils innovants
10 % de notre chiffre d'affaires investi chaque année en R&D, pour des méthodes de sourcing toujours plus efficaces.
Un accompagnement sur la durée
Un véritable service de recrutement externalisé. Nos clients nous restent fidèles depuis 14 ans.
Partout en France métropolitaine.
Nous accompagnons les entreprises sur l'ensemble du territoire, en régions comme dans les grandes métropoles. Où que vous soyez, nous ciblons les meilleurs profils de votre bassin d'emploi.
Ils nous font confiance.
Fusion RH a su comprendre précisément nos besoins et nous proposer des profils parfaitement en adéquation avec nos critères.
Le suivi est très professionnel et va bien au-delà des simples prises de contact : l'ensemble des supports mis à disposition est clair, précis et de grande qualité. On se sent réellement accompagnés dès le début du partenariat.
Leur spécialisation dans les métiers techniques apporte une réelle valeur ajoutée et fait de cette collaboration un partenariat de grande qualité.
Un grand merci à Émilie pour cette prestation professionnelle et qualitative.
Très bonnes analyse des besoins par les équipes Fusion RH et très bonne communication dans le suivi des actions et avancée des contacts/entretiens
Equipe professionnelle, efficiente et souriante !
Bon équilibre dans le suivi en réunion teams hebdomadaire et transmission des profils ciblés au fil de l'eau.
Je recommande vivement Fusion RH pour vos recrutements
Nous travaillons régulièrement avec Fusion RH depuis plusieurs années. Nous apprécions les aptitudes de l'équipe à comprendre nos besoins rapidement et à cibler des candidatures adaptées dans des délais assez courts. L'analyse du poste est réalisée de façon professionnelle, comme le suivi après embauche qui permet de pérenniser l'intégration du candidat.
Un cabinet au plus proche de ses clients et des candidats. Une connaissance parfaite de l'entreprise, des missions et des profils attendus. Un suivi complet du début à la fin de la mission
Ci-dessous mon retour d'expérience pendant ces 6 dernières années de relation de travail :
Fusion RH nous a accompagné à un moment charnière du développement de notre filiale puisque nous devions embaucher 300 nouveaux collaborateurs dont certains à des postes très techniques. Pendant cette campagne de recrutement, Fusion RH a tenu a ce que nous rencontrions une candidate, dont le CV ne nous avait pas vraiment convaincu. Après plusieurs refus, je finis par accepter et bien m'en a pris, car une fois en entretien, je me suis rendu compte qu'elle était la personne qu'il fallait à ce poste.
Fusion RH nous a accompagné dans le cadre de la mise en place d'une pépinière d'alternants sur des fonctions commerciales, il s'agissait d'une campagne multi-recrutements nécessitant une prise de contact avec les écoles et un process précis pour identifier et évaluer les étudiants.
Ce que les entreprises nous demandent.
Sous combien de temps me présentez-vous des candidats ?
Nous présentons les premiers candidats sous deux semaines en moyenne après le lancement de la mission, selon la rareté et la technicité du poste.
Comment fonctionne votre garantie de remplacement ?
Si le candidat que nous avons recruté quitte le poste pendant la période convenue, nous relançons la recherche pour lui trouver un remplaçant, sans honoraires supplémentaires.
Sur quels secteurs êtes-vous spécialisés ?
Nous couvrons principalement l'industrie et la mécanique, le CVC et le génie climatique, le BTP et le génie civil, ainsi que l'efficacité énergétique. Nous recrutons aussi les fonctions de direction et les fonctions support liées à ces secteurs.
Recrutez-vous des cadres et des dirigeants ?
Oui. Nous menons des missions de chasse de têtes et d'approche directe sur les fonctions clés : direction générale, direction financière, direction des ressources humaines, responsables supply chain, production ou maintenance.
Mes recrutements resteront-ils confidentiels ?
Absolument. Les recrutements sensibles ou stratégiques sont menés avec une confidentialité totale, aussi bien vis-à-vis des candidats approchés que du marché.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui, nous accompagnons les entreprises sur toute la France métropolitaine, en régions comme dans les grandes métropoles, en ciblant les profils du bassin d'emploi concerné.
Le candidat qui vous correspond est déjà en poste quelque part.
Confiez-nous votre recherche. Nous l'identifions, nous l'approchons, nous vous le présentons.